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15 novembre 2007

EGALITE SALARIALE HOMME/FEMME

« Pour l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, le passage de l’égalité formelle à l’égalité réelle reste encore à faire… Il y a certes de nouvelles avancées du côté du rôle des acteurs et une meilleure prise en compte de cette thématique dans l’entreprise, mais le processus est loin d’être abouti » in Actes du colloque « Égalité hommes/ femmes dans la vie personnelle et professionnelle : succès, obstacles et perspectives », CGT et Emergences, novembre 2005

En France, une femme gagne encore 30% de moins qu’un homme à compétence et statut équivalent. Une loi sur l’égalité salariale votée en 2006, prévoit de supprimer ces écarts de salaires avant le 31 décembre 2010 par le biais de négociations au niveau des entreprises.

Mais comme l’explique l’association Mix-Cité, la nouvelle législation constitue encore une avancée limitée pour l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Des mesures incitatives envers les entreprises devraient ainsi être prévues avec, par exemple, la mise en place d’avantages fiscaux pour les entreprises ayant atteint avant 2010 les objectifs de réduction des écarts de salaire.

Pour éviter que le principe de l’égalité salariale ne soit de la responsabilité des seuls partenaires sociaux, cette association propose que le rôle de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations (HALDE) bénéficie de pouvoirs renforcés sur le modèle de ce qui existe en Finlande avec l’Ombudsman.

Dans ce pays, cette institution a les moyens légaux de vérifier l’application de la loi sur l’égalité entre femmes et hommes, et de veiller au respect de l’interdiction de la discrimination et de la publication d’annonces d’emploi discriminatrices. L’Ombudsman prend aussi des initiatives, donne des conseils et informe les citoyens sur les questions d’égalité.

Cette autorité finlandaise peut également, en lien avec les partenaires sociaux, proposer des amendements à la législation et faire des recommandations aux employeurs et aux administrations pour promouvoir l’égalité.

Le site de Mix-Cité : http://www.mix-cite.org/