22 novembre 2007
SECURITE SOCIALE PROFESSIONNELLE
« La CGT avance l’idée de “sécurité sociale professionnelle”, c’est-à-dire d’un système de protection et de responsabilité faisant place à la mobilité et à la formation dans la continuité des garanties sociales. En réduisant la crainte du chômage on en viendrait progressivement à dépasser le travail vécu comme une activité contrainte » in tribune de Jean-Christophe Le Duigou (CGT), l’Humanité , 23 octobre 2003.
Depuis maintenant plus de trente ans, tant le chômage que les conditions de travail ne cessent d’accroître la précarisation du marché de l’emploi en France.
Pour répondre à cette détérioration de la situation des salariés, la CGT et la CFDT se sont inspirées des modèles sociaux nordiques, pour proposer la mise en place d’une « sécurité sociale professionnelle ».
L’objectif de ce dispositif est de garantir et d’accompagner les parcours professionnels, de trois manières : garantir une rémunération, soutenir un droit à la formation et assurer une protection sociale.
Par l’intermédiaire d’un « droit de tirage », ou « portabilité » des droits, une formation tout au long de la vie pourrait ainsi être garantie, en fonction du nombre d’années en activité. C’est l’objectif de la CGT : créer un nouveau statut du salarié donnant droits à une formation et une protection. De même, un « compte mobilité » pourrait permettre aux salariés licenciés de faire face aux différents coûts d’une mobilité professionnelle.
Le but de la sécurisation des parcours professionnel n’est pas la simple mise en place d’un droit individuel à la formation puisqu’elle doit, au contraire, autour d’un parcours d’engagement, permettre aux salariés une « mutabilité » du droit individuel à la formation au-delà de la rupture du contrat de travail en perpétuant un niveau de rémunération correspondant globalement à celui de la dernière période salariée.
La sécurité sociale professionnelle doit être perçu comme le nouvel horizon du salariat français permettant à la fois une réelle mobilité professionnelle et une protection fondamentale contre le risque du chômage et de la désocialisation qui peut en découler.
Le site de la CGT www.cgt.fr
Le site de la CFDT www.cfdt.fr
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EtienneB a écrit :
Romain a écrit :
C’est évidement un des axes de réflexions des plus porteur pour la gauche sur le marché du travail (même si il ne doit en aucun cas la dispenser de tenter d’œuvrer sur des mécanismes macroéconomiques).
Mieux répondre aux besoins des salariés en leur garantissant un filet de sécurité pour s’adapter à un marché du travail de plus en plus fluctuant , tout en améliorant les qualifications de la population (et donc, il faut l’espérer notre productivité), c’est très certainement une des pistes que nous devons creuser pour les années à venir.
C’est aussi une réponse concrète à des attentes de salariés du secteur privé qui se sentent de plus en plus laissé à leur propre sort.
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Une proposition qui est passée inaperçu lors de la présidentielle et qui, pourtant, semble être la plus prometteuse !